为全面总结集团2021年各项工作，研究部署2022年重点工作计划及策划集团当前及今后人才发展战略工作，吹响新征程接续奋斗的号角，2月10日，发达控股集团2022年度工作会议暨人才工作会议在总部汇报厅召开。集团董事长徐丰贤，集团全体高管，各部门、各项目部负责人及人才代表共计170余人参加会议。会议由集团党支部书记、副总经理边永主持。
会议首先对获得2021年度“最佳新人”、“优秀员工”、“岗位标兵”、“标杆项目部、“先进项目部”、“先进部门”、“优秀管理者”、“突出贡献奖”的个人、部门、项目部进行了表彰。董事长徐丰贤及集团高管为获奖者颁奖。
会上，集团副总经理徐丰昌、杨凯、徐珊珊、边永，总工程师关民明，总经济师洪文建，分别就各自分管模块作了述职汇报，详细总结了2021年主要工作完成情况，分析了工作中存在的问题和不足，并结合集团上市规划以及各自分管工作，谋划了2022年工作思路、工作目标及重点工作。
董事长徐丰贤作了题为“同心同向迎机遇，同行同力谋新篇”的总结报告。他指出，2021年是意义非凡的一年，建党百年，“十四五”启航。面对集团上市工作及复杂市场环境的严峻考验，发达人不惧风雨，不畏险阻，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，紧紧围绕上市目标，逆势攻坚，上市工作稳步推进，公司整体形势稳中向好。同时伴随着公司上市进程的顺利推进，集团发展愈加明晰：
一是明确了集团发展目标及计划。不折不扣地完成业务增长的任务指标，不断增强内部管理，增强自主能动性和开拓进取的能力，通过上市倒逼公司规范化运作，最终实现可持续发展。
二是明确了集团发展路径及方法。公司提出了“双核两翼”的发展战略，即坚持“区域化”经营、“专业化”发展的双核驱动，“科技+建筑”引领高质量发展、“投资+建筑”带动规模化发展的两翼发展。
三是明确了集团愿景及蓝图。他强调，2022年是发达控股集团转型升级高质量发展的关键之年，也是集团实现上市目标的决胜之年，全体员工要以起步就是冲刺、开局就是决战的姿态，以坚如磐石的信心，只争朝夕的劲头和坚韧不拔的毅力，用更加有效的举措、更加有力的执行、更加积极的落实，心存高远，星辰大海，携手并进，奋楫笃行，实现业务发展和资本市场的双重丰收，奋力开创集团高质量发展新局面。
下午，人才工作会议上，人力资源部针对“核心人才发展与培养项目介绍”做了详细讲解，随后集团人才代表陆续分享心得。董事长徐丰贤对人才梯队建设工作作出了明确的指示：一是要求各部门提高认识，加强人才的重视程度，秉承包容开放的态度接纳人才；二是强化人才培训力度，形成积极向上的氛围；三是创新人才管理工作机制，扩大人才梯队；四是关注新员工成长，构建发展平台，从而为公司高质量发展提供人才保障。
未来，发达全体员工将不断提升认知，开阔思路，紧跟集团高速发展的步伐，做行业的引领者和开拓者，齐心协力、创新发展，以只争朝夕的精神状态和昂扬向上的奋斗姿态，共同推动发达在快航道上破浪前行！